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　　新京報訊 事業單位跟企業單位的工資福利待遇差距，特別是養老金差距，一直備受爭議。但這一局面將於今年7月1日起改變。
　　昨日，國務院發佈《事業單位人事管理條例》(以下簡稱《條例》)，自7月1日起實施，其中明確，“事業單位及其工作人員依法參加社會保險，工作人員依法享受社會保險待遇”。
　　終稿較意見稿減少24條
　　2011年，國務院法制辦發佈事業單位人事管理條例(征求意見稿)，昨日發佈的《條例》，即為征求意見後、歷時3年制定出的“終稿”。“征求意見稿”共有10章68條，而昨日“終稿”共10章44條，減少了24條。
　　《條例》將崗位設置、公開招聘、競聘上崗、聘用合同、考核培訓、獎勵處分、工資福利、社會保險、人事爭議處理，以及法律責任作為基本內容，確立了事業單位人事管理的基本制度。如用人機制，《條例》規定，事業單位新聘用工作人員，應當面向社會公開招聘;聘用合同，明確了聘用合同的期限、訂立聘用至退休的合同的條件、合同解除的情形等。
　　《條例》規定，國家建立事業單位工作人員工資的正常增長機制。事業單位工資分配應當結合不同行業事業單位特點，體現崗位職責、工作業績、實際貢獻等因素。
　　事業編製人數達3153萬
　　目前，我國有事業單位111萬個，事業編製3153萬人。“近年來，事業單位人事制度改革取得較大進展，以聘用制度、崗位管理制度和公開招聘制度為主要內容的人事管理制度初步建立”，昨日，國務院法制辦、中央組織部、人力資源社會保障部負責人就《條例》答記者問時表示。
　　但三部門負責人同時稱，事業單位人事制度改革雖有進展，但同時存在四方面問題:能進能出、能上能下的用人機制尚未真正建立;聘用合同的訂立、履行、解除、終止，各地做法不統一;獎懲等激勵保障機制不夠健全;人事爭議處理依據不夠明確。
　　■ 亮點
　　 現狀1 “蘿蔔招聘”
　　新聘人員公開招聘
　　近年來，一些地區屢次發生“蘿蔔招聘”、“內部招聘”案件。如中組部3月31日通報，湖南省江永縣人大常委會副主任、黨組副書記等7名縣級領導幹部，通過托人違規辦理或偽造子女親屬在外縣區工作的虛假人事檔案，將7名子女或親屬調入江永縣事業單位工作。
　　對此，《條例》延續2005年原人事部發佈《事業單位公開招聘人員暫行規定》原則，要求事業單位新進人員實行公開招聘，併進一步劃清公開招聘的界限，除國家政策性安置、按照人事管理權限由上級任命、涉密崗位等人員外，新聘用工作人員都應面向社會公開招聘。
　　三部門負責人答記者問時說，“考慮到事業單位種類多、行業差別大，公開招聘的具體辦法不宜一刀切，條例僅對公開招聘的範圍和基本程序做了規定”。
　　現狀2 養老金雙軌制
　　事業單位參加社保
　　事業單位退休金可達三四千元，而企業單位養老金只有一兩千元。此前，事業單位跟企業單位的養老金差距，一直備受爭議。近年來，“養老金並軌”呼聲日漸高漲。
　　對此，《條例》明確，事業單位及其工作人員依法參加社會保險，工作人員依法享受社會保險待遇。
　　國家行政學院教授許耀桐表示，十八屆三中全會《決定》已明確:推進機關事業單位養老保險制度改革。整合城鄉居民基本養老保險制度、基本醫療保險制度。《條例》提出事業單位及其工作人員參加社保，系對《決定》的貫徹實施，再次釋放“養老金並軌”即將啟動的信號。
　　但他同時強調，如何解決資金“缺口”，即在職人員此前“欠繳”的養老保險，是“養老金並軌”的難題，“《條例》沒有涉及，這方面應該還會出台配套制度”。
　　現狀3 能上不能下
　　重點考核工作績效
　　此前，能進不能出、能上不能下的用人機制，一直是事業單位的質疑焦點之一。
　　對此，《條例》要求:事業單位應當根據聘用合同規定的崗位職責任務，全面考核工作人員的表現，重點考核工作績效。考核應當聽取服務對象的意見和評價。
　　同時，《條例》規定了考評、公示等事業單位內部競聘上崗的程序。
　　昨日，三部門負責人答記者問時說，競聘上崗是事業單位內部產生崗位人選、實現人員能上能下的一種競爭性選拔方式。但考慮到競聘上崗只是事業單位的用人方式之一，《條例》僅對需要競聘上崗的程序做了原則規定。下一步將制訂“事業單位工作人員競聘上崗的辦法”。
　　國家行政學院教授汪玉凱表示，之前一些學校、醫院已啟動績效工資改革，“但改革的效果不明顯。《條例》提出了‘重點考核工作績效’，但績效考核的具體標準，還需要細化規定”。
　　■ 縱深
　　事業單位如何參保仍未明確
　　從1993年發佈《關於黨政機構改革的方案》明確事業單位改革的方向算起，事業單位改革已經進行了21年，但一直未有實質進展。事業單位改革的重要環節——人事管理制度改革，也早在2003年提上日程，但直至11年後，《條例》才最終亮相。
　　關鍵環節表述模糊
　　對於耗時11年最終敲定的“終稿”，一直研究事業單位改革的國家行政學院教授汪玉凱等專家認為，事業單位改革的最大難點之一，就是分流、待遇等人事安排問題。“終稿”對於推進的事業單位改革，具有積極意義，但對於養老金改革等關鍵環節，表述仍然模糊。
　　如“養老金雙軌制”，“征求意見稿”提出，“國家建立健全事業單位工作人員社會保險制度，保障其在年老、患病、工傷、生育、失業等情況下，享受社會保險待遇”;而“終稿”的表述則是，“事業單位及其工作人員依法參加社會保險，工作人員依法享受社會保險待遇。”
　　“事業單位如何參加社保?養老保險到底怎樣跟企業並軌?這樣的關鍵環節《條例》應該明確，制定具備可操作性的規定”，汪玉凱表示。
　　而昨日三部門負責人的答記者問中，也只表示，下一步將制訂事業單位工作人員競聘上崗的辦法。養老保險到底怎樣改革、績效考核標準如何制訂，目前還是待解難題。
　　“九龍治水”待破局
　　2008年，國務院出台方案，在山西、上海、浙江、廣東和重慶五省市試點事業單位工作人員養老保險制度改革。但6年來，除廣東有所突破，其他地區都未有實質進展。
　　“為什麼改革進展艱難?關鍵原因在於‘九龍治水’的格局需要破局”，汪玉凱強調，以參加社保為例，醫療保險涉及衛計委;養老保險則涉及人社部，養老金並軌涉及公務員、事業單位、企業三方面，公務員養老金制度不改革，單獨推進事業單位養老金改革，難有收效。“現在急需成立事業單位改革的頂層設計機構，比如聯席會議制度。在中央全面深化改革領導小組的整體部署下，明確各相關部門的權責，相互之間如何協調，事業單位改革才能真正啟動”。
　　2011年，國務院確定了事業單位改革的時間表:到2015年，完成事業單位分類;到2020年，形成新的事業單位管理體制和運行機制。按照這一時間表，留給事業單位改革的時間已然不多。
　　本版稿件/新京報記者 王姝　　（原標題：3153萬事業單位人員參加社保細節尚不明）